背調(diào)一般我是這么做的：

    第一優(yōu)先，找人脈。一個行業(yè)做久了，千絲萬縷總能找到個熟人，這種調(diào)查結(jié)果最靠譜了。如果候選人還在職，一定要有職業(yè)道德，裝不經(jīng)意的打聽。或者說：我搜到這個人的簡歷了，原來他是你們公司的啊，你放心，我不挖人，我也就好奇問問，他簡歷上寫你們待遇這么高是真的嗎？你們還招人不？有機會通知我啊，我要高薪。

    第二優(yōu)先，搜他簡歷中倒數(shù)第二個工作的所在公司聯(lián)系方式，直接把自己偽裝成第三方?！澳茫沂堑谌饺瞬殴镜?，這個人在我們的人才庫中，想冒昧的跟您核實下他的資料。”聯(lián)系方式一般是人事或部門負責人，都有職業(yè)素養(yǎng)，也會好好配合。結(jié)尾順便說下：“謝謝您的意見，我方便把您的資料也放進我們?nèi)瞬艓靻?，有合適的崗位向您推薦?！边@是真的，有合適的機會你真的會“挖”

    第三優(yōu)先，網(wǎng)絡調(diào)查。比如查學歷的專業(yè)網(wǎng)站，比如搜索他在其他公司供職時的網(wǎng)上消息或通過媒體發(fā)布的宣傳信息。一般高級人才，多少會出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部或外部的宣傳里里出現(xiàn)的。

    第四優(yōu)先，你有錢，可以找專業(yè)的調(diào)查機構(gòu)去做，各大招聘網(wǎng)站都有這個服務項目?；蛘哒f，你調(diào)查的對象是競爭對手公司的，比較敏感，自己不方便做，也可以委托專業(yè)機構(gòu)去做。

    第五優(yōu)先，其實就是不優(yōu)先了，聯(lián)系候選人提供給你的原單位聯(lián)系方式，這個信度有限。

    我們單位有個姐姐埋怨我，背調(diào)必須知會候選人，她覺得麻煩。雖然我們在所在的國度，不在乎隱私權(quán)，但我個人在乎，這是我應該具備的職業(yè)道德。所以，應聘登記表后面都會寫上：“以上所填內(nèi)容如有任何偽造、隱瞞，我將失去此次申請資格，即使將來被錄用，也將導致無償解雇，我在此授權(quán)，雇主可針對所填信息進行誠信調(diào)查?！?/span>

    現(xiàn)在，你拿出你們公司的應聘登記表，有這一條嗎？大多數(shù)有吧，但大多數(shù)人沒想到為什么有這一條吧？

    另外，除了簽字確認以上內(nèi)容，我還會口頭跟候選人確認：可能我司會進行背調(diào)，但不會影響到你現(xiàn)在的工作，只會詢問到前幾家，在此征求您的同意。

    背調(diào)要說啥呢？如果是問到候選人上司，你問他的業(yè)績和能力；如果是問到下屬，問他的管理風格；如果是問到客戶，問專業(yè)能力；如果剛好問到人力資源的同仁，則多問工作經(jīng)歷，團隊情況。

    最后補充說明，你招的，你不背調(diào)，避嫌。